Een werkstijltest, ook wel werkstijlmeting genoemd, is een test voor het bepalen van persoonlijke sterktes en zwaktes in relatie tot manieren van werken.
Bij een werkstijltest worden de volgende facetten onderzocht:

• gevoeligheid: angst, ergernis, depressie, impulsiviteit, kwetsbaarheid, schaamte
• extraversie: avonturisme, dominantie, energie, hartelijkheid, sociabiliteit, vrolijkheid
• openheid, esthetiek, fantasie, gevoelens, inventiviteit, verandering, waarden
• altruïsme: bescheidenheid, directheid, inschikkelijkheid, medeleven, vertrouwen, zorgzaamheid
• sturing: ambitie, bedachtzaamheid, betrouwbaarheid, doelmatigheid, ordelijkheid, zelfdiscipline